Phụ đề Tiếng Anh
Bản dịch
When an employee is subjected to unwanted sexual advances or comments by a co-worker or an employer, we say that the employee is experiencing sexual harassment. In some workplaces, sexual harassment is a serious problem.
In its most blatant form, a boss may demand sexual favours from an employee and threaten to fire the employee if she fails to comply.
Similarly, the employer might promise a promotion or raise in exchange for some sexual favor.
Whenever an employer uses the prospect of reward or punishment as a way of obtaining sexual access to an employee, sexual harassment has occurred.
This is not the only form of sexual harassment.
Sometimes, an employee may be subjected to demeaning comments by her employer or co-worker.
For example, a boss might make vulgar comments about the physical appearance of the employee.
Another example is that a co-worker might make remarks that speculate about the sexual behaviour of the employee.
In both of these cases, the employee is treated disrespectfully on the basis of her sex, so both cases would represent sexual harassment.
Some forms of sexual harassment are more subtle.
If a group of workers exchanges offensive jokes of a sexual nature, in such a way that they can be easily overheard by other workers, then this is also a form of sexual harassment.
Similarly, if workers post pornographic pictures in their workplace, in such a way that they can be seen by other workers, then this also represents sexual harassment.
In both cases, the workplace becomes an environment in which the employee is made to feel uncomfortable because of her sex.
Sexual harassment usually involves a female employee who is being bothered by a male employer or co-worker.
In some cases, a woman might sexually harass a man, or one person might sexually harass another person of the same sex.
However, these cases are not as common.
Also, in some cases, the person who commits sexual harassment is not a boss or co-worker, but a customer or a visitor to the workplace.
Sexual harassment is a form of intimidation and abuse of power that causes much stress for many employees.
In recent years, many steps have been taken to reduce the occurrence of sexual harassment.
Educational campaigns have been designed to teach people that sexual harassment is wrong.
Stronger penalties for sexual harassment have been introduced.
Another way to reduce the prevalence of sexual harassment is to develop a culture of
respect in the workplace.
People need to be aware of how their jokes or comments might be perceived by others, and to imagine how they would feel if one of their relatives were subjected to sexual harassment.
Employers and employees must recognize that sexual harassment is a serious concern and treat potential cases of sexual harassment very seriously.
Each company should have clear policies about sexual harassment, and each should establish a fair and efficient process for dealing with complaints of this kind.
In this way, the workplace can be a comfortable environment for all persons.
Khi một nhân viên bị đồng nghiệp hoặc chủ sử dụng lao động có những hành vi hoặc lời nói khiếm nhã mang tính chất tình dục, chúng ta nói rằng nhân viên đó đang trải qua hành vi quấy rối tình dục. Ở một số nơi làm việc, quấy rối tình dục là một vấn đề nghiêm trọng. Trong hình thức trắng trợn nhất, một ông chủ có thể đòi hỏi những ân huệ tình dục từ một nhân viên và đe dọa sa thải nhân viên đó nếu cô ta không tuân thủ. Tương tự, người sử dụng lao động có thể hứa hẹn thăng chức hoặc tăng lương để đổi lấy một số ân huệ tình dục. Bất cứ khi nào người sử dụng lao động sử dụng viễn cảnh phần thưởng hoặc trừng phạt như một cách để tiếp cận tình dục với một nhân viên, hành vi quấy rối tình dục đã xảy ra. Đây không phải là hình thức duy nhất của quấy rối tình dục. Đôi khi, một nhân viên có thể phải chịu đựng những lời nói hạ thấp phẩm giá từ chủ hoặc đồng nghiệp của mình. Ví dụ, một ông chủ có thể đưa ra những bình luận thô tục về ngoại hình của nhân viên. Một ví dụ khác là một đồng nghiệp có thể đưa ra những nhận xét suy đoán về hành vi tình dục của nhân viên. Trong cả hai trường hợp này, nhân viên đều bị đối xử thiếu tôn trọng trên cơ sở giới tính của cô ấy, vì vậy cả hai trường hợp đều đại diện cho hành vi quấy rối tình dục. Một số hình thức quấy rối tình dục tinh vi hơn. Nếu một nhóm công nhân trao đổi những câu chuyện cười xúc phạm có tính chất tình dục, theo cách mà những công nhân khác có thể dễ dàng nghe thấy, thì đây cũng là một hình thức quấy rối tình dục. Tương tự, nếu công nhân đăng tải những hình ảnh khiêu dâm ở nơi làm việc, theo cách mà những công nhân khác có thể nhìn thấy, thì điều này cũng thể hiện hành vi quấy rối tình dục. Trong cả hai trường hợp, nơi làm việc trở thành một môi trường mà nhân viên cảm thấy khó chịu vì giới tính của mình. Quấy rối tình dục thường liên quan đến một nhân viên nữ bị một chủ hoặc đồng nghiệp nam làm phiền. Trong một số trường hợp, một phụ nữ có thể quấy rối tình dục một người đàn ông, hoặc một người có thể quấy rối tình dục một người khác cùng giới tính. Tuy nhiên, những trường hợp này không phổ biến bằng. Ngoài ra, trong một số trường hợp, người thực hiện hành vi quấy rối tình dục không phải là ông chủ hoặc đồng nghiệp, mà là khách hàng hoặc khách đến thăm nơi làm việc. Quấy rối tình dục là một hình thức đe dọa và lạm dụng quyền lực gây ra nhiều căng thẳng cho nhiều nhân viên. Trong những năm gần đây, nhiều biện pháp đã được thực hiện để giảm thiểu tình trạng quấy rối tình dục. Các chiến dịch giáo dục đã được thiết kế để dạy mọi người rằng quấy rối tình dục là sai trái. Các hình phạt nghiêm khắc hơn đối với hành vi quấy rối tình dục đã được đưa ra. Một cách khác để giảm thiểu tình trạng quấy rối tình dục là phát triển văn hóa tôn trọng tại nơi làm việc. Mọi người cần nhận thức được những câu chuyện cười hoặc bình luận của họ có thể được người khác nhìn nhận như thế nào và tưởng tượng họ sẽ cảm thấy thế nào nếu một trong những người thân của họ bị quấy rối tình dục. Người sử dụng lao động và nhân viên phải nhận ra rằng quấy rối tình dục là một mối quan tâm nghiêm trọng và đối xử với các trường hợp quấy rối tình dục tiềm ẩn một cách rất nghiêm túc. Mỗi công ty nên có các chính sách rõ ràng về quấy rối tình dục và mỗi công ty nên thiết lập một quy trình công bằng và hiệu quả để giải quyết các khiếu nại thuộc loại này. Bằng cách này, nơi làm việc có thể là một môi trường thoải mái cho tất cả mọi người.