Subtitle
Terjemahan
When an employee is subjected to unwanted sexual advances or comments by a co-worker or an employer, we say that the employee is experiencing sexual harassment. In some workplaces, sexual harassment is a serious problem.
In its most blatant form, a boss may demand sexual favours from an employee and threaten to fire the employee if she fails to comply.
Similarly, the employer might promise a promotion or raise in exchange for some sexual favor.
Whenever an employer uses the prospect of reward or punishment as a way of obtaining sexual access to an employee, sexual harassment has occurred.
This is not the only form of sexual harassment.
Sometimes, an employee may be subjected to demeaning comments by her employer or co-worker.
For example, a boss might make vulgar comments about the physical appearance of the employee.
Another example is that a co-worker might make remarks that speculate about the sexual behaviour of the employee.
In both of these cases, the employee is treated disrespectfully on the basis of her sex, so both cases would represent sexual harassment.
Some forms of sexual harassment are more subtle.
If a group of workers exchanges offensive jokes of a sexual nature, in such a way that they can be easily overheard by other workers, then this is also a form of sexual harassment.
Similarly, if workers post pornographic pictures in their workplace, in such a way that they can be seen by other workers, then this also represents sexual harassment.
In both cases, the workplace becomes an environment in which the employee is made to feel uncomfortable because of her sex.
Sexual harassment usually involves a female employee who is being bothered by a male employer or co-worker.
In some cases, a woman might sexually harass a man, or one person might sexually harass another person of the same sex.
However, these cases are not as common.
Also, in some cases, the person who commits sexual harassment is not a boss or co-worker, but a customer or a visitor to the workplace.
Sexual harassment is a form of intimidation and abuse of power that causes much stress for many employees.
In recent years, many steps have been taken to reduce the occurrence of sexual harassment.
Educational campaigns have been designed to teach people that sexual harassment is wrong.
Stronger penalties for sexual harassment have been introduced.
Another way to reduce the prevalence of sexual harassment is to develop a culture of
respect in the workplace.
People need to be aware of how their jokes or comments might be perceived by others, and to imagine how they would feel if one of their relatives were subjected to sexual harassment.
Employers and employees must recognize that sexual harassment is a serious concern and treat potential cases of sexual harassment very seriously.
Each company should have clear policies about sexual harassment, and each should establish a fair and efficient process for dealing with complaints of this kind.
In this way, the workplace can be a comfortable environment for all persons.
Ketika seorang karyawan menjadi sasaran ajakan atau komentar seksual yang tidak diinginkan oleh rekan kerja atau atasan, kita mengatakan bahwa karyawan tersebut mengalami pelecehan seksual. Di beberapa tempat kerja, pelecehan seksual adalah masalah serius. Dalam bentuknya yang paling mencolok, seorang bos mungkin menuntut bantuan seksual dari seorang karyawan dan mengancam akan memecat karyawan tersebut jika dia gagal mematuhi. Demikian pula, atasan mungkin menjanjikan promosi atau kenaikan gaji sebagai imbalan atas bantuan seksual. Kapan pun seorang atasan menggunakan prospek imbalan atau hukuman sebagai cara untuk mendapatkan akses seksual ke seorang karyawan, pelecehan seksual telah terjadi. Ini bukan satu-satunya bentuk pelecehan seksual. Terkadang, seorang karyawan mungkin menjadi sasaran komentar yang merendahkan dari atasan atau rekan kerjanya. Misalnya, seorang bos mungkin membuat komentar vulgar tentang penampilan fisik karyawan tersebut. Contoh lain adalah bahwa seorang rekan kerja mungkin membuat pernyataan yang berspekulasi tentang perilaku seksual karyawan tersebut. Dalam kedua kasus ini, karyawan diperlakukan tidak hormat berdasarkan jenis kelaminnya, jadi kedua kasus tersebut akan mewakili pelecehan seksual. Beberapa bentuk pelecehan seksual lebih halus. Jika sekelompok pekerja bertukar lelucon ofensif yang bersifat seksual, sedemikian rupa sehingga mereka dapat dengan mudah didengar oleh pekerja lain, maka ini juga merupakan bentuk pelecehan seksual. Demikian pula, jika pekerja memasang gambar pornografi di tempat kerja mereka, sedemikian rupa sehingga dapat dilihat oleh pekerja lain, maka ini juga merupakan pelecehan seksual. Dalam kedua kasus tersebut, tempat kerja menjadi lingkungan di mana karyawan merasa tidak nyaman karena jenis kelaminnya. Pelecehan seksual biasanya melibatkan seorang karyawan wanita yang diganggu oleh seorang atasan atau rekan kerja pria. Dalam beberapa kasus, seorang wanita mungkin melakukan pelecehan seksual terhadap seorang pria, atau seseorang mungkin melakukan pelecehan seksual terhadap orang lain dengan jenis kelamin yang sama. Namun, kasus-kasus ini tidak umum. Juga, dalam beberapa kasus, orang yang melakukan pelecehan seksual bukanlah bos atau rekan kerja, tetapi pelanggan atau pengunjung ke tempat kerja. Pelecehan seksual adalah bentuk intimidasi dan penyalahgunaan kekuasaan yang menyebabkan banyak stres bagi banyak karyawan. Dalam beberapa tahun terakhir, banyak langkah telah diambil untuk mengurangi terjadinya pelecehan seksual. Kampanye pendidikan telah dirancang untuk mengajarkan orang bahwa pelecehan seksual itu salah. Hukuman yang lebih berat untuk pelecehan seksual telah diperkenalkan. Cara lain untuk mengurangi prevalensi pelecehan seksual adalah dengan mengembangkan budaya saling menghormati di tempat kerja. Orang-orang perlu menyadari bagaimana lelucon atau komentar mereka dapat dirasakan oleh orang lain, dan membayangkan bagaimana perasaan mereka jika salah satu kerabat mereka menjadi sasaran pelecehan seksual. Atasan dan karyawan harus menyadari bahwa pelecehan seksual adalah masalah serius dan memperlakukan potensi kasus pelecehan seksual dengan sangat serius. Setiap perusahaan harus memiliki kebijakan yang jelas tentang pelecehan seksual, dan masing-masing harus menetapkan proses yang adil dan efisien untuk menangani keluhan semacam ini. Dengan cara ini, tempat kerja dapat menjadi lingkungan yang nyaman bagi semua orang.